Ключевые тезисы дискуссии о дефиците кадров в промышленности

О чем говорили «Северсталь», «Авито», HeadHunter, «СИБУР» и «Самолет» на дискуссии о дефиците кадров в промышленности? Делимся главными тезисами:

Уровень безработицы в России находится на историческом минимуме, в 2024 году он составил 2,9%. Даже те соискатели, которые есть, снижают свою активность поисков.

На рынке труда в России наблюдается беспрецедентный дефицит, 80% представителей производственных компаний испытывают проблемы с наймом.

На производстве уровень конкуренции за кадры вырос на 27%, зарплаты также на 27%.

Совпадение между сотрудником и компанией на уровне культуры и ценностей должно определяться на самой ранней стадии.

Формула «больше поработаешь — больше получишь» теряет эффективность в качестве инструмента мотивации.

HR должен принимать участие в организационном структурировании компании и изменении бизнес-процессов, чтобы избегать «узких мест» в структуре бизнеса, затрудняющих эффективный найм.

Необходимо выстраивать систему нематериальной мотивации так, чтобы она отвечала на реальные запросы сотрудника и его ближайшего окружения.

Честность и открытость компании в отношениях с кандидатом иногда может быть ценнее, чем материальные блага, которые она может предлагать.

Развернутые тезисы дискуссии можно найти в сообществе клиентов и партнеров «Вместе»