На ЧМК завершилась программа подготовки кадрового резерва
На Челябинском металлургическом комбинате (ЧМК, входит в Мечел) завершается школа подготовки кадрового резерва. Двухмесячный курс обучения прошли 40 перспективных молодых руководителей. В будущем многим из них предстоит стать управленцами высокого уровня, возглавить ведущие производственные участки и службы предприятия.
Школа руководителей проходит на ЧМК ежегодно. Участниками школы кадрового резерва предприятия становятся перспективные молодые руководители подразделений комбината. Очередной набор начал обучение 1 ноября 2019 года. Программа включает курс теоретических лекций, практикумов и тренингов, дающих «резервистам» представление о разных сторонах управления предприятием: о производстве, снабжении, сбыте продукции, управлении персоналом. Также слушатели изучают правила эффективной коммуникации в коллективе. Теоретические и практические занятия проводят руководители комбината.
Практические занятия курса в этом году проходили в основных и вспомогательных цехах ЧМК и других предприятий Группы «Мечел»: Белорецкого металлургического комбината, «Уральской кузницы», «Мечел-Кокса», «Мечел-Материалов».
«Завершающий этап обучения – защита выпускных работ, которая пройдет в январе. Темы выбирают сами участники Школы. Главное, что должны продемонстрировать выпускники, – умение решать возникающие производственные или организационные задачи, направленные на повышение эффективности», – отметил директор управления по работе с персоналом ЧМК Денис Сазонтов.
Инициатором создания программы подготовки кадрового резерва на ЧМК был много лет назад один из легендарных директоров комбината Олег Тищенко. Программа курса актуализирована с учетом современных требований, но сохранила основные принципы подготовки управленцев в металлургии. Сегодня многие выпускники «Школы Тищенко» занимают высокие руководящие должности на ЧМК и других предприятиях Группы «Мечел».
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.