НорНикель | 07 февраля 2019 г. | 06:44

Отчет об устойчивом развитии Норникеля за 2018 год: рекордные показатели

Отчет об устойчивом развитии Норникеля за 2018 год: рекордные показатели

ГМК «Норильский никель» представила ежегодный отчет об устойчивом развитии за 2018 г.

Президент «Норникеля» Владимир Потанин так прокомментировал результаты, достигнутые компанией в области устойчивого развития: «Для „Норникеля“ 2018 г. стал важным во многих отношениях. Мы остаемся в авангарде российской горно-металлургической отрасли с точки зрения экологической и социальной ответственности. Это стало возможным благодаря нескольким ключевым проектам. В 2018 г. мы начали второй этап реализации амбициозной экологической программы, благодаря которой к 2023 г. в Норильске мы достигнем цели — добиться снижения выбросов диоксида серы в четыре раза. Следующие два года приведут к поэтапным изменениям с точки зрения эффективности всей производственной цепочки, что частично обусловлено новой программой цифровых технологий. „Норникель“ сохраняет традиционно высокие стандарты социальной поддержки своих работников. Серьезные изменения к лучшему наблюдаются в сфере охраны труда: в 2018 г. мы подтвердили положительную динамику, направленную на снижение количества несчастных случаев на производстве, и достигли рекордных для себя показателей. Начатые в 2018 г. проекты превратят „Норникель“ в одного из технологических лидеров горного сектора не только в России, но и в мире».

Компания отчиталась о значительных достижениях в сфере охраны труда и промышленной безопасности: показатель частоты травм с потерей рабочего времени (LTIFR) по итогам 2018 г. снизился на 48%, с 0,44 до 0,23, достигнув рекордно низкого значения за всю историю наблюдения и оставаясь ниже среднего уровня по горнодобывающим компаниям. Количество инцидентов с временной потерей трудоспособности сократилось в два раза (с 52 до 26 случаев), а количество несчастных случаев со смертельным исходом снизилось на 25% (с 8 до 6 случаев) благодаря проведению мероприятий по соблюдению требований базовых стандартов промышленной безопасности и совершенствованию системы управления стандартами безопасности. Руководство компании считает обеспечение безопасности и достижение нулевого количества смертей на производстве ключевой целью и продолжает реализацию программ, направленных на улучшение ситуации в этой сфере.

Еще одним стратегическим приоритетом компании является программа повышения эффективности, охватывающая всю производственную цепочку. Среди ее ключевых компонентов: модернизация и реконфигурация производства, внедрение новых стандартов и процессов, применение инновационных управленческих подходов, комплексная программа цифровизации и автоматизации производственных процессов. Программа направлена на повышение эффективности, рост производительности труда, улучшение промышленной безопасности и трансформацию корпоративной культуры. В период с 2018 по 2021 г. только во внедрение цифровых технологий «Норникель» планирует инвестировать порядка 5,3 млрд руб.

Новости по теме

«Норникель» продолжает реализацию комплексной экологической программы. Компания подтвердила цель четырехкратного сокращения выбросов диоксида серы в Норильском промышленном районе к 2023 г. К концу 2019 г. планируется вдвое сократить выбросы SO2 в Никеле. Инвестиции в охрану окружающей среды увеличились примерно на 5 млрд руб. по сравнению с предыдущим годом.В целом, выбросы загрязняющих веществ в атмосферу сократились на 6 процентов в период с 2015 по 2018 гг., а образование отходов в 2018 г. уменьшилось на 1,21 млн т. В соответствии с текущими обязательствами по обеспечению устойчивости, сокращение энергопотребления и повышение энергоэффективности привели к экономии энергии на 3098 тераджоулей (ТДж) по сравнению с 2017 г.В рамках инициатив по сокращению выбросов в 2018 г. компания успешно завершила работы по модернизации плавильного цеха Медного завода, входящего в «Заполярный филиал», а также Надеждинского металлургического завода.

Знаковым событием для реализации целей в области устойчивого развития стало стратегическое партнерство BASF и «Норникеля», направленное на удовлетворение растущего спроса на аккумуляторные материалы для электромобилей. Совместное размещение нового производства BASF и рафинировочного завода «Норникеля» в Харьявалте (Финляндия) обеспечит эксклюзивный доступ к локальным поставкам никеля и кобальта. К 2020 г. около 300 000 электромобилей в год станут оснащаться аккумуляторными батареями, компоненты для которых будут производиться в рамках сотрудничества BASF и «Норникеля».

В течение года компания усилила поддержку развития регионов присутствия. Свыше 30 млрд руб. было направлено на программы социальной направленности, благотворительность и социальную инфраструктуру.

Кроме того, ключевым приоритетом «Норникеля» стала социальная поддержка и высокий уровень вовлеченности персонала. Среднемесячная заработная плата выросла на 7,1% и составила более 111 000 руб. Все это делает «Норникель» одним из самых привлекательных работодателей в отрасли. В рамках повышения социальной поддержки сотрудников компания подписала 21 коллективный договор, которые охватили 81% персонала. На всех крупных объектах группы, расположенных в Норильском промышленном районе и в Мурманской области, созданы социально-трудовые советы, представляющие интересы работников, которые не являются членами профсоюзных организаций.

Компания сохраняет традиционно высокие стандарты социальной поддержки своих работников, гарантией чего стал подписанный в 2018 г. новый коллективный договор между компанией и трудовым коллективом. Этот документ не только сохраняет и унифицирует имеющиеся у работников права и льготы, но и расширяет их за счет добровольного медицинского страхования и присоединения к договору предприятий группы «Норникеля».

В качестве оценки успешной кадровой стратегии в 2018 г. компания получила международную премию Randstad как наиболее привлекательный работодатель в металлургическом и горнодобывающем секторе.
Усилия компании, направленные на улучшение показателей в области ESG, были также отмечены ведущими независимыми рейтинговыми агентствами. Агентство Sustainalytics повысило оценку «Норникеля» до 69 баллов (из 100). В 2017 г. она составила 58 баллов. Рейтинг от ISS «Корпоративное управление и экология» был подтвержден на уровне 4, «Социальная политика» — на уровне 3 (где 1 — низкий риск, 10 — высокий риск). В июне 2018 г. рейтинг от FTSE был подтвержден на уровне 3,1 балла из 5.

Отчет «Норникеля» об устойчивом развитии за 2018 г. в полной версии подготовлен в соответствии с Руководством по отчетности в области устойчивого развития GRI G4, прошел процедуру заверения советом по нефинансовой отчетности Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и проверку независимым аудитором ООО «ЭНПИ Консалт» и организацией Global Reporting Initiative SDG Mapping Service.

Нефинансовая отчетность «Норникеля» доступна с 2003 г. В этом году отчет впервые был представлен общественности в новом формате: 26 июня топ-менеджеры компании провели презентацию, которая в онлайн-режиме транслировалась в эфире корпоративного YouTube-канала.

«Устойчивое развитие — это общественный институт, в базисе которого заложены три интереса: человека и общества, развитие бизнеса и экология, — подчеркнул в ходе презентации вице-президент „Норникеля“ по взаимодействию с органами власти и управления Дмитрий Пристансков. — На этих „трех китах“ построена деятельность компании. „Норникель“ — одна из самых современных инновационных компаний в мире. Мы внедряем новые технологии, новые экологические стандарты. У нас одна из самых масштабных экологических программ в России и одна из мощнейших социальных и благотворительных политик».

О развитии человеческого капитала говорила в ходе выступления старший вице-президент — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова. «Молодежь заинтересована в том, чтобы соблюдать баланс работы и личных интересов, им хочется самореализации, — подчеркнула она. — Это одновременно и вопрос, и вызов — кто, какой квалификации и с какой мотивацией завтра придет работать в компанию. Ведь без квалифицированных, вовлеченных, готовых развивать бизнес сотрудников „Норникель“, как и любая другая компания, жить не сможет».

Соблюдение принципов устойчивого развития сегодня является необходимостью при построении бизнес-отношений: для заключения контрактов компания должна получить статус одобренного поставщика. Приверженность международным принципам оказывает позитивное влияние и на стоимость компании. «Мировым инвесторам сейчас важно, насколько компания заботится о состоянии рабочих мест, об окружающей среде, о развитии сотрудников и территорий присутствия. Соблюдение целей устойчивого развития (ЦУР) ООН повышает доверие инвесторов и, как следствие, увеличивает капитализацию компании», — сказал директор департамента маркетинга «Норникеля» Антон Берлин.

В отчете наглядно показана интеграция ЦУР ООН в повседневную деятельность компании, отметили присутствовавшие на презентации эксперты. «Согласно презентуемому отчету, проведена инвентаризация деятельности „Норникеля“ в разрезе целей устойчивого развития. Компания не просто заявила, а посчитала, какие у них проекты связаны с какими целями, выделив из них наиболее важные», — дал свою оценку член Управляющего Совета Национальной сети Глобального договора ООН Владимир Скобарев.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт»
Просмотров: 178

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter