Персонал: тематические новости металлургии.

При распределении дополнительных средств применили дифференцированный подход. Напомним, что решение о повышении зарплат на комбинате принял генеральный директор компании «Уральская Сталь» Денис Сафин. Большую часть дополнительных средств в фонде оплаты труда направили на увеличение окладов работникам с наименьшими доходами. При начислении учитывали так называемый грейд – уровень, который присваивается профессии или должности на основе ее комплексной оценки. Подробности смотрите в видеосюжете.

Как применяется agile-подход в управлении персоналом на примере ИТ-компании, какие условия необходимо соблюсти и какой эффект получает компания в результате, рассказала Елена Пономарева, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию компании «Синара Лаб». Презентация в рамках открытого лектория Трубной Металлургической Компании и Группы Синара 13 июля 2023 г.

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) на Международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2023 поделилась опытом реализации на предприятиях компании программ по повышению благополучию персонала. О результатах этой деятельности на форуме рассказала руководитель направления социального менеджмента ТМК Светлана Чертополохова. В 2023 году программа ТМК по повышению благополучия персонала сосредоточена на профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. «Мы реализуем мероприятия по пяти направлениям, ...

Уральская Сталь – победитель 20 отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Победа новотроицкого металлургического комбината в данной номинации определена качественно выстроенной системой профессиональной подготовки, начиная от взаимодействия с базовыми учебными заведениями до реализации программ, нацеленных на развитие профессиональных знаний, умений и навыков на базе учебного центра предприятия. Отмечу, ...

В 2022 году по инициативе председателя правления «Новосталь-М» Ивана Демченко в холдинге была запущена программа стажировок для студентов, заинтересованных в развитии карьеры в компании. В программе стажировок приняло участие 24 студента из ведущих ВУЗов Москвы – МГИМО, МИСИС, МГУ. Большинство стажеров 2022-2023 у.г. (19 человек, 80%) являлись слушателями двухдипломной программы магистратуры МГИМО-МИСИС «Стратегический менеджмент международных минерально-сырьевых компаний», партнером которой ...

На заводе «Ижсталь» (входит в Группу «Мечел») прошла научно-техническая конференция молодых специалистов. Лучшей признана работа программиста управления информационных систем Руслана Арасланова по созданию электронного информационного центра по ряду направлений деятельности завода. Второе место присуждено специалисту производственно-технического отдела Юрию Данилову за предложения по оптимизации имеющихся на заводе газопотребляющих агрегатов. Специалист службы обеспечения энергоресурсами Ксения ...

На электрометаллургическом заводе НЛМК-Калуга (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профмастерства среди токарей. Теоретическая часть конкурса состояла из 30 тестовых заданий на знание общетехнических и профессиональных вопросов: допуски и технические измерения, техническая графика, материаловедение, технологии металлообработки и работа на металлорежущих станках, а также охрана труда и промышленной безопасности. Практическая часть конкурса проходила на вальцетокарном участке прокатного цеха ...

Заводы Объединенной металлургической компании (ОМК) в Выксе, Благовещенске и Чусовом включили в федеральный пилотный проект, цель которого предупреждать профессиональные заболевания среди работников промышленный предприятий. В рамках проекта сотрудники ОМК дополнительно к корпоративным мерам смогут бесплатно пройти профилактические оздоровительные процедуры в лучших реабилитационных центрах страны. Пилотный проект по профилактике профзаболеваний реализуют с 2021 года, металлургические предприятия ...

Корпорация развития Рязанской области совместно с ЦОПП | Рязанская область («Центром опережающей профессиональной подготовки») год назад создали проект «Кадры для инвесторов», который объединяет несколько региональных ведомств и образовательные организации высшего и среднего профессионального образования. Такое сотрудничество продуктивно работает в плане подбора персонала на актуальные вакансии. Оно особенно перспективно в плане подготовки кадров, привлечении молодёжи, а также популяризации ...

Этой весной сотрудники IT «Северстали» стали наставниками и членами жюри в конкурсах для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере — 2023», которые проходили в двух городах — Москве и Воронеже. Коллеги поддерживали конкурсантов при постановке целей и создании презентаций, наблюдали за выступлениями и давали обратную связь, делились опытом составления резюме и развития в профессии. Так они помогали ребятам подготовиться к каждому конкурсному этапу, улучшить навыки для будущего ...

Лидеры по количеству трудоустроенных – комбинат «КМАруда» и партнёрский завод «Тула-Сталь». На первое предприятие приняты 24 специалиста, на второе – 20. Замыкает тройку лидеров ПАО «Кокс» с 19-ю трудоустроенными. Первым предприятием ПМХ, где акция «Приведи друга – получи премию» стартовала в конце предыдущего года, стал комбинат «КМАруда». До 1 апреля к нему присоединились остальные предприятия. Подобный формат привлечения персонала в ПМХ организован впервые. И напрямую мотивирует коллег, поскольку ...

Представители «Верхневолжского СМЦ» приняли участие в ярмарке вакансий «Работай в Иванове». В мероприятии приняли участие около 1200 студентов вузов Ивановской области, а также 65 ведущих работодателей. По итогам ярмарки был сформирован рейтинг «ТОП-10 работодателей региона»: учитывалась активность на ярмарке и результаты онлайн-голосования. В числе лучших посетители и участники опроса назвали «Верхневолжский СМЦ», основную производственную площадку группы компаний «ДиПОС».