Металлургия РФ
|
05 октября 2009 г. | 12:06
Задолженность по заработной плате на предприятиях ГМК составила 143 млн. руб.
По оперативным данным мониторинга ГМПР на 01.10.2009 г., в котором приняли участие 228 предприятий общей численностью 563925 человек, ситуация в отрасли следующая:
- режим неполной рабочей недели сохраняется на 39 предприятиях для 21 834 человек (на 01.09.09 г.- 20 551чел.);
- в простое находятся 3 564 работника отрасли (на 01.09.09 г. – 4 656 чел.);
- на общественных работах занято 2 514 человек (на ...
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.
Комментарии
Создание такой сложной социально-экономической, организационной, кибернетическом системы, какой является автоматизированная система учета труда и заработной платы, требует разработки основных принципов построения типовых проектных решений на базе распределенных вычислительных систем. Этими принципами необходимо руководствоваться как при проектировании, так и при эксплуатации системы. К таким принципам относятся: структуризация; совместимость обеспечения (организационного, методического, информационного, программного, технического, лингвистического); адаптация; наращиваемость; иерархичность; связность; рассредоточенность; рациональная централизация и децентрализация; структурное проектирование; решение задач параллельное, последовательное и в режиме диалога.
Руководствуясь принципом структуризации, мы предусмотрели деление яСУ на составные иерархические элементы, т.е. подсистемы, комплексы, разделы, задачи, модули. Взаимосвязь подсистем по функциям управления и по признаку обеспечения производства соответствующими ресурсами, а также видов производств позволила построить модель АСУП. Причем, структуризацию мы проводили по уровням учета: первичного, аналитического, сводного аналитического, синтетического, разделяя всю подсистему на две части, типовую и специфическую для данного предприятия.
Для обеспечения совместимости всех видов обеспечения системы мы предусматриваем согласованность классификаторов, входной и выходной информации, работы ЭВМ в распределенной вычислительной системе, программную совместимость различных ЭВМ, использование единой терминологии во всех разделах учета. Для адаптации автоматизированной системы учета труда и заработной платы, для обеспечения жизнеспособности, возможности ее модернизации и совершенствования предложена методика унификации расчета заработной платы. Для этого разработан комплекс алгоритмов, представленных в виде следующих таблиц:
Создание такой сложной социально-экономической, организационной, кибернетическом системы, какой является автоматизированная система учета труда и заработной платы, требует разработки основных принципов построения типовых проектных решений на базе распределенных вычислительных систем. Этими принципами необходимо руководствоваться как при проектировании, так и при эксплуатации системы. К таким принципам относятся: структуризация; совместимость обеспечения (организационного, методического, информационного, программного, технического, лингвистического); адаптация; наращиваемость; иерархичность; связность; рассредоточенность; рациональная централизация и децентрализация; структурное проектирование; решение задач параллельное, последовательное и в режиме диалога.
Руководствуясь принципом структуризации, мы предусмотрели деление яСУ на составные иерархические элементы, т.е. подсистемы, комплексы, разделы, задачи, модули. Взаимосвязь подсистем по функциям управления и по признаку обеспечения производства соответствующими ресурсами, а также видов производств позволила построить модель АСУП. Причем, структуризацию мы проводили по уровням учета: первичного, аналитического, сводного аналитического, синтетического, разделяя всю подсистему на две части, типовую и специфическую для данного предприятия.
Для обеспечения совместимости всех видов обеспечения системы мы предусматриваем согласованность классификаторов, входной и выходной информации, работы ЭВМ в распределенной вычислительной системе, программную совместимость различных ЭВМ, использование единой терминологии во всех разделах учета. Для адаптации автоматизированной системы учета труда и заработной платы, для обеспечения жизнеспособности, возможности ее модернизации и совершенствования предложена методика унификации расчета заработной платы. Для этого разработан комплекс алгоритмов, представленных в виде следующих таблиц: