Российские промышленные компании все чаще запускают внутренние центры обучения. Они могут называться университетами, школами, академиями, но суть одна: обучающие центры создаются в ответ на дефицит специалистов нужного уровня на рынке. Поэтому компания берет эту задачу на себя: когда нужно быстро и качественно обучить большой штат сотрудников, система корпоративного образования часто становится оптимальным решением. Полина Колесова, директор Корпоративного университета Группы НЛМК, рассказывает, как в компании ...

Прочитать новость