КСО в ПМХ: как развить потенциал работников и территорий присутствия

КСО в ПМХ: как развить потенциал работников и территорий присутствия

Зачем крупной металлургической компании нужно заниматься школами и детскими садами, поддерживать здравоохранение и другую деятельность, не связанную с основной?

Этот вопрос журналисты «Металлоснабжение и сбыт» задали вице-президенту ПМХ по работе с органами государственной власти и корпоративной социальной ответственности Галине Ратниковой.

Интервью под названием «Лучшие практики КСО Промышленно-металлургического холдинга» вышло во 2-м номере МСС. В этом материале Г. Ратникова рассказывает о ключевых проектах компании по развитию персонала (Академия ПМХ, Научно-практическая конференция, программа ТОП) и территорий присутствия, а также о вакансиях, по которым осуществляется большой набор новых сотрудников.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт»
Просмотров: 231

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter